ବ୍ୟବସାୟ ଆଚରଣ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ନ ics ତିକ ସଂହିତା |
ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ
କିନ୍ହେଙ୍ଗ ଉଚ୍ଚମାନର ଅପ୍ଟିକାଲ୍ ସାମଗ୍ରୀ ଯୋଗାଣକାରୀ, ଆମର ଉତ୍ପାଦ ସୁରକ୍ଷା ଯାଞ୍ଚ, ଡିଟେକ୍ଟର, ବିମାନ ଚଳାଚଳ, ମେଡିକାଲ୍ ଇମେଜିଙ୍ଗ୍ ଏବଂ ଉଚ୍ଚ ଶକ୍ତି ପଦାର୍ଥ ବିଜ୍ଞାନରେ ବହୁଳ ଭାବରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ |
ମୂଲ୍ୟଗୁଡ଼ିକ
● ଗ୍ରାହକ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦ - ଆମର ପ୍ରାଥମିକତା |
● ନ ics ତିକତା - ଆମେ ସବୁବେଳେ ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକୁ ସଠିକ୍ ମାର୍ଗରେ କରିଥାଉ |କଣସି ଆପୋଷ ବୁ .ାମଣା ନାହିଁ |
● ଲୋକମାନେ - ଆମେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସମ୍ମାନ ଏବଂ ସମ୍ମାନ କରୁ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ବୃତ୍ତିଗତ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରୁ |
Our ଆମର ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ପୂରଣ କରନ୍ତୁ - ଆମେ କର୍ମଚାରୀ, ଗ୍ରାହକ ଏବଂ ଆମର ନିବେଶକମାନଙ୍କୁ ଆମର ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ପ୍ରଦାନ କରୁ |ଆମେ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜିଂ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସ୍ଥିର କରିଥାଉ ଏବଂ ଫଳାଫଳ ହାସଲ କରିବାକୁ ବାଧା ଦୂର କରିଥାଉ |
● ଗ୍ରାହକ ଫୋକସ୍ - ଆମେ ଦୀର୍ଘମିଆଦୀ ସମ୍ପର୍କକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଉ ଏବଂ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣକୁ ଆମର ଆଲୋଚନା ଏବଂ ନିଷ୍ପତ୍ତିର କେନ୍ଦ୍ରରେ ରଖୁ |
● ଅଭିନବତା - ଆମେ ନୂତନ ଏବଂ ଉନ୍ନତ ଦ୍ରବ୍ୟର ବିକାଶ କରୁ ଯାହା ଆମ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ପାଇଁ ମୂଲ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି କରେ |
● ନିରନ୍ତର ଉନ୍ନତି - ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ଜଟିଳତା ହ୍ରାସ ଉପରେ ଆମେ ନିରନ୍ତର ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥାଉ |
● ଦଳ କାର୍ଯ୍ୟ - ଫଳାଫଳକୁ ବ imize ାଇବା ପାଇଁ ଆମେ ସର୍ବଭାରତୀୟ ସ୍ତରରେ ସହଯୋଗ କରୁ |
● ଗତି ଏବଂ ଚତୁରତା - ଆମେ ସୁଯୋଗ ଏବଂ ଆହ୍ .ାନକୁ ଶୀଘ୍ର ପ୍ରତିକ୍ରିୟା କରୁ |
ବ୍ୟବସାୟ ଆଚରଣ ଏବଂ ନ ics ତିକତା |
ଆମର ବ୍ୟବସାୟର ସମସ୍ତ ଦିଗରେ ନ eth ତିକ ଆଚରଣର ସର୍ବୋଚ୍ଚ ମାନଦଣ୍ଡକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ କିନ୍ହେଙ୍ଗ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ |ଆମେ ଆମର ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟବୋଧର ଏକ ମୂଳଦୁଆ ସହିତ ଅଖଣ୍ଡତା ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଛୁ |ଆମର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ନ ical ତିକ ଆଚରଣ ଏକ “ବ extra କଳ୍ପିକ ଅତିରିକ୍ତ” ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ, ଏହା ବ୍ୟବସାୟ କରିବା ପଦ୍ଧତିର ଏକ ଅବିଚ୍ଛେଦ୍ୟ ଅଙ୍ଗ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ |ବାସ୍ତବରେ ଏହା ଆତ୍ମା ଏବଂ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟର ବିଷୟ |ଏହା ସତ୍ୟତା ଏବଂ ପ୍ରତାରଣା ଏବଂ ପ୍ରତାରଣାରୁ ମୁକ୍ତିର ଗୁଣ ଦ୍ୱାରା ବର୍ଣ୍ଣିତ |କିନ୍ହେଙ୍ଗର କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପ୍ରତିନିଧୀମାନେ ଆମର ଦାୟିତ୍ fulfill ପୂରଣ କରିବାରେ ସଚ୍ଚୋଟତା ଏବଂ ଅଖଣ୍ଡତା ଅଭ୍ୟାସ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ସମସ୍ତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନିୟମ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ପାଳନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ |
ହ୍ le ିସଲବ୍ଲୁର୍ ପଲିସି / ଅଖଣ୍ଡତା ହଟଲାଇନ |
କିନ୍ହେଙ୍ଗର ଏକ ଅଖଣ୍ଡତା ହଟଲାଇନ ଅଛି ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଚାକିରିରେ ଦେଖାଯାଇଥିବା କ eth ଣସି ଅନ eth ତିକ କିମ୍ବା ବେଆଇନ ଆଚରଣ ବିଷୟରେ ଅଜ୍ଞାତ ଭାବରେ ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ ହୁଅନ୍ତି |ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଆମର ଅଜ୍ଞାତ ଅଖଣ୍ଡତା ହଟଲାଇନ, ଆମର ନ ics ତିକ ନୀତି ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ଆଚରଣ ସଂହିତା ବିଷୟରେ ଅବଗତ ହୁଅନ୍ତି |ଏହି ନୀତିଗୁଡିକ ପ୍ରତିବର୍ଷ ସମସ୍ତ କିନ୍ହେଙ୍ଗ୍ ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକରେ ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଏ |
ହ୍ ist ିସଲବ୍ଲୁର୍ ପ୍ରକ୍ରିୟା ମାଧ୍ୟମରେ ରିପୋର୍ଟ ହୋଇପାରେ ବିଷୟଗୁଡିକର ଉଦାହରଣ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:
Company କମ୍ପାନୀ ପରିସରରେ ବେଆଇନ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ |
Environmental ପରିବେଶ ନିୟମ ଏବଂ ନିୟମର ଉଲ୍ଲଂଘନ |
The କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ବେଆଇନ drugs ଷଧର ବ୍ୟବହାର |
Company କମ୍ପାନୀ ରେକର୍ଡଗୁଡିକର ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ରିପୋର୍ଟଗୁଡିକର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟମୂଳକ ଭୁଲ ତଥ୍ୟ |
ଠକେଇର କାର୍ଯ୍ୟ
Company କମ୍ପାନୀର ସମ୍ପତ୍ତି ଚୋରି |
ଉଲ୍ଲଂଘନ କିମ୍ବା ଅସୁରକ୍ଷିତ କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥା |
କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଯ ual ନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ହିଂସା କାର୍ଯ୍ୟ |
● ଲାଞ୍ଚ, କିକବ୍ୟାକ୍ କିମ୍ବା ଅନଧିକୃତ ଦେୟ |
● ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସନ୍ଦେହଜନକ ହିସାବ କିମ୍ବା ଆର୍ଥିକ ବିଷୟ |
ପ୍ରତିଶୋଧ ନଦେବା ନୀତି।
ଯିଏ ବ୍ୟବସାୟିକ ଆଚରଣ ଚିନ୍ତା ବ ises ାଇଥାଏ କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀ ଅନୁସନ୍ଧାନରେ ସହଯୋଗ କରେ, ସେମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ପ୍ରତିଶୋଧ ନେବାକୁ କିନ୍ହେଙ୍ଗ ନିଷେଧ କରିଛି।କ director ଣସି ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ, ଅଧିକାରୀ କିମ୍ବା କର୍ମଚାରୀ ଯିଏ ଭଲ ବିଶ୍ in ାସରେ ଏକ ଚିନ୍ତାଧାରା ରିପୋର୍ଟ କରନ୍ତି, ତାଙ୍କୁ ନିର୍ଯ୍ୟାତନା, ପ୍ରତିଶୋଧ କିମ୍ବା ପ୍ରତିକୂଳ ନିଯୁକ୍ତି ପରିଣାମ ଭୋଗିବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ |ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଯିଏ ଭଲ ବିଶ୍ in ାସରେ ଏକ ଚିନ୍ତାଧାରା ରିପୋର୍ଟ କରିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କଠାରୁ ପ୍ରତିଶୋଧ ନେଉଛି, ସେ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଚାକିରି ବନ୍ଦ ହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅନୁଶାସନ ଅଧୀନରେ ରହିବ |ଏହି ହ୍ le ିସଲବ୍ଲୁର୍ ପଲିସି କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ତଥା କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟରେ ଗୁରୁତର ଚିନ୍ତା ବ raise ାଇବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ |
ଲାଞ୍ଚ ବିରୋଧୀ ନୀତି।
କିନ୍ହେଙ୍ଗ ଲାଞ୍ଚ ନିଷେଧ କରିଛନ୍ତି।ଆମର ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଯେକ third ଣସି ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ, ଯାହାଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ନୀତି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ଲାଞ୍ଚ, କିକବ୍ୟାକ୍, ଦୁର୍ନୀତିଗ୍ରସ୍ତ ଦେୟ, ସୁବିଧା ଦେୟ, କିମ୍ବା ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଉପହାର, ସରକାରୀ ଅଧିକାରୀ କିମ୍ବା କ commercial ଣସି ବାଣିଜ୍ୟିକ ବ୍ୟକ୍ତି କିମ୍ବା ସଂସ୍ଥାକୁ ସ୍ଥାନୀୟ, ନିର୍ବିଶେଷରେ ପ୍ରଦାନ କିମ୍ବା ପ୍ରଦାନ କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ | ଅଭ୍ୟାସ କିମ୍ବା ରୀତିନୀତି |ସମସ୍ତ କିଙ୍ଗହେଙ୍ଗ କର୍ମଚାରୀ, ଏଜେଣ୍ଟ ଏବଂ କିଙ୍ଗହେଙ୍ଗ ତରଫରୁ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ଯେକ third ଣସି ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଲାଞ୍ଚ ବିରୋଧୀ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀକୁ ପାଳନ କରିବା ଜରୁରୀ |
ଆଣ୍ଟି-ଟ୍ରଷ୍ଟ ଏବଂ ପ୍ରତିଯୋଗିତା ନୀତି |
ସର୍ବଭାରତୀୟ ସ୍ତରରେ ସମସ୍ତ ଆଣ୍ଟିଟ୍ରଷ୍ଟ ଏବଂ ପ୍ରତିଯୋଗିତା ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀକୁ ପାଳନ କରି କିନ୍ହେଙ୍ଗ ନିରପେକ୍ଷ ଏବଂ ଜୋରଦାର ପ୍ରତିଯୋଗିତାରେ ଭାଗ ନେବାକୁ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିବଦ୍ଧ |
ଆଗ୍ରହ ନୀତିର ଦ୍ୱନ୍ଦ |
କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଯାହାଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ନୀତି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ସେମାନେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଆଗ୍ରହର ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱରୁ ମୁକ୍ତ ହେବା ଉଚିତ ଯାହା କି କିଙ୍ଗହେଙ୍ଗ ବ୍ୟବସାୟିକ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ପରିଚାଳନାରେ ସେମାନଙ୍କର ବିଚାର, ଅବଜେକ୍ଟିଭ୍ ଉପରେ ପ୍ରତିକୂଳ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ |କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଏଡ଼ାଇବା ଉଚିତ୍ ଯେଉଁଠାରେ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆଗ୍ରହ ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଭାବରେ ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇପାରେ, କିମ୍ବା ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟବସାୟିକ ବିଚାରକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ |ଏହାକୁ “ଆଗ୍ରହର ଦ୍ୱନ୍ଦ” କୁହାଯାଏ |ଏପରିକି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସ୍ୱାର୍ଥ ବ୍ୟବସାୟିକ ବିଚାରକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ ବୋଲି ଧାରଣା କିନ୍ହେଙ୍ଗଙ୍କ ପ୍ରତିଷ୍ଠାକୁ କ୍ଷତି ପହଞ୍ଚାଇପାରେ |କର୍ମଚାରୀମାନେ ଲିଖିତ କମ୍ପାନୀ ଅନୁମୋଦନ ସହିତ ସେମାନଙ୍କର କିନ୍ହେଙ୍ଗର ଚାକିରି ବାହାରେ ବ legitimate ଧ ଆର୍ଥିକ, ବ୍ୟବସାୟ, ଦାନକାରୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିପାରିବେ |ସେହି କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଦ୍ raised ାରା ଉଠାଯାଇଥିବା ଯେକ real ଣସି ପ୍ରକୃତ, ସମ୍ଭାବ୍ୟ, କିମ୍ବା ଅନୁଭବ ହୋଇଥିବା ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ତୁରନ୍ତ ପରିଚାଳନାକୁ ପ୍ରକାଶ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ଅପଡେଟ୍ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ |
ରପ୍ତାନି ଏବଂ ଆମଦାନୀ ବାଣିଜ୍ୟ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ନୀତି |
କିନ୍ହେଙ୍ଗ ଏବଂ ଆନୁସଙ୍ଗିକ ସଂସ୍ଥା ସମଗ୍ର ବିଶ୍ୱରେ ଆମର ଅବସ୍ଥାନ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନିୟମ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ ବ୍ୟବସାୟ କରିବାକୁ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିବଦ୍ଧ |ବାଣିଜ୍ୟ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଏବଂ ଅର୍ଥନ sanctions ତିକ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ, ରପ୍ତାନି ନିୟନ୍ତ୍ରଣ, ବ c ଠକ ବିରୋଧୀ, କାର୍ଗୋ ସୁରକ୍ଷା, ଆମଦାନୀ ବର୍ଗୀକରଣ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟ ନିର୍ଧାରଣ, ଉତ୍ପାଦ ଚିହ୍ନଟ / ଉତ୍ପାଦ ଚିହ୍ନଟ ଦେଶ ଏବଂ ବାଣିଜ୍ୟ ଚୁକ୍ତିନାମା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ଏଥିରେ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରେ |ଏକ ଦାୟିତ୍ corpor ବାନ କର୍ପୋରେଟ୍ ନାଗରିକ ଭାବରେ, ଆମର ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ କାରବାରରେ ଅଖଣ୍ଡତା ଏବଂ ଆଇନଗତତା ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ କିନ୍ହେଙ୍ଗ ଏବଂ ଆନୁସଙ୍ଗିକ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଅନୁସରଣ କରିବା ଦାୟିତ୍। ଅଟେ |ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ କାରବାରରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାବେଳେ କିନ୍ହେଙ୍ଗ ଏବଂ ଆନୁସଙ୍ଗିକ ସଂସ୍ଥାର କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ସ୍ଥାନୀୟ ଦେଶର ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ବିଷୟରେ ଅବଗତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ |
ମାନବ ଅଧିକାର ନୀତି
କିନ୍ହେଙ୍ଗ ଏକ ସାଂଗଠନିକ ସଂସ୍କୃତିର ବିକାଶ ପାଇଁ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିବଦ୍ଧ ଯାହା ମାନବିକ ଅଧିକାରର ସର୍ବଭାରତୀୟ ଘୋଷଣାନାମା ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ସ୍ତରରେ ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ ମାନବିକ ଅଧିକାର ପାଇଁ ସମର୍ଥନ ନୀତି ପ୍ରଣୟନ କରେ ଏବଂ ମାନବିକ ଅଧିକାରର ଉଲ୍ଲଂଘନରେ ଜଟିଳତାକୁ ଏଡାଇବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରେ।ସନ୍ଦର୍ଭ: http://www.un.org/en/documents/udhr/।
ସମାନ ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ନୀତି |
ଜାତି, ରଙ୍ଗ, ଧର୍ମ କିମ୍ବା ବିଶ୍ belief ାସ, ଲିଙ୍ଗ (ଗର୍ଭଧାରଣ, ଲିଙ୍ଗ ପରିଚୟ ଏବଂ ଯ sexual ନ ଆଭିମୁଖ୍ୟକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି), ଯ ity ନ ସମ୍ପର୍କ, ଲିଙ୍ଗ ପୁନ ass ନିର୍ମାଣ, ଜାତୀୟ କିମ୍ବା ଜାତିଗତ ଉତ୍ପତ୍ତି, ବୟସ, ଜେନେଟିକ୍ ସୂଚନା, ବ ital ବାହିକ ସ୍ଥିତି, ଭେଟେରାନ୍ ସ୍ଥିତି ନିର୍ବିଶେଷରେ କିନ୍ହେଙ୍ଗ୍ ସମସ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତି | କିମ୍ବା ଅକ୍ଷମତା |
ଦେୟ ଏବଂ ଲାଭ ନୀତି |
ଆମେ ଆମର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଉଚିତ ଏବଂ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ବେତନ ଏବଂ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରୁ |ଆମର ମଜୁରୀ ସ୍ଥାନୀୟ ବଜାର ସ୍ଥିତିକୁ ପୂରଣ କରେ କିମ୍ବା ଅତିକ୍ରମ କରେ ଏବଂ ଆମର କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ପରିବାର ପାଇଁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଜୀବନ ଧାରଣ ନିଶ୍ଚିତ କରେ |ଆମର ଦେୟ ପ୍ରଣାଳୀ କମ୍ପାନୀ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସହିତ ସଂଯୁକ୍ତ |
କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଏବଂ ଦରମା ଛୁଟିରେ ଆମେ ସମସ୍ତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନିୟମ ଏବଂ ଚୁକ୍ତିନାମା ପାଳନ କରୁ |ଆମେ ଛୁଟି ସମେତ ବିଶ୍ରାମ ଏବଂ ଅବକାଶର ଅଧିକାର, ଏବଂ ପିତାମାତାଙ୍କ ଛୁଟି ଏବଂ ତୁଳନାତ୍ମକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସହିତ ପାରିବାରିକ ଜୀବନର ଅଧିକାରକୁ ସମ୍ମାନ କରୁ |ସମସ୍ତ ପ୍ରକାର ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଶ୍ରମ ଏବଂ ଶିଶୁ ଶ୍ରମିକ କଠୋର ନିଷେଧ |ଆମର ମାନବ ସମ୍ବଳ ନୀତି ଅବ illegal ଧ ଭେଦଭାବକୁ ରୋକିଥାଏ, ଏବଂ ଗୋପନୀୟତା ପାଇଁ ମ fundamental ଳିକ ଅଧିକାରକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ, ଏବଂ ଅମାନୁଷିକ କିମ୍ବା ଅପମାନଜନକ ବ୍ୟବହାରକୁ ପ୍ରତିରୋଧ କରିଥାଏ |ଆମର ନିରାପତ୍ତା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ନୀତିଗୁଡିକ ନିରାପଦ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ଏବଂ ନିରପେକ୍ଷ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ଆବଶ୍ୟକ କରେ |ଏହି ନୀତିଗୁଡିକୁ ସମର୍ଥନ କରିବା ପାଇଁ ଆମେ ଆମର ଅଂଶୀଦାର, ଯୋଗାଣକାରୀ, ବିତରକ, କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର ଏବଂ ବିକ୍ରେତାମାନଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରୁ ଏବଂ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ସହ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଆମେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଉଛୁ ଯେଉଁମାନେ ମାନବିକ ଅଧିକାର ପ୍ରତି ଆମର ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ବାଣ୍ଟନ୍ତି |
କିନ୍ହେଙ୍ଗ୍ ଏହାର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ତାଲିମ ଏବଂ ଶିକ୍ଷା ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରି ସେମାନଙ୍କର ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଉପଯୋଗ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ |କ୍ୟାରିୟରର ସୁଯୋଗ ଯୋଗାଇବା ପାଇଁ ଆମେ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ତାଲିମ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଏବଂ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ପଦୋନ୍ନତିକୁ ସମର୍ଥନ କରୁ |ଯୋଗ୍ୟତା ଏବଂ ତାଲିମ ପଦକ୍ଷେପଗୁଡିକର ପ୍ରବେଶ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ସୁଯୋଗର ନୀତି ଉପରେ ଆଧାରିତ |
ଡାଟା ସୁରକ୍ଷା ନୀତି |
କିନ୍ହେଙ୍ଗ୍ ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ଏବଂ ମାନୁଆଲ୍ ଭାବରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ପ୍ରକ୍ରିୟା, ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ ଏହାର ବିଷୟ ସହିତ ସଂଗ୍ରହ କରୁଥିବା ତଥ୍ୟ ଧାରଣ କରିବ ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ କରିବ |
ସ୍ଥାୟୀ ପରିବେଶ - କର୍ପୋରେଟ୍ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱବୋଧ ନୀତି |
ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ତଥା ପରିବେଶର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଆମେ ଆମର ଦାୟିତ୍। ସ୍ୱୀକାର କରୁଛୁ।ଆମେ ଅଭ୍ୟାସଗୁଡିକର ବିକାଶ ଏବଂ ପ୍ରୟୋଗ କରୁ ଯାହା ଶକ୍ତି ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ବର୍ଜ୍ୟବସ୍ତୁ ଉତ୍ପାଦନକୁ ହ୍ରାସ କରେ |ପୁନରୁଦ୍ଧାର, ପୁନ y ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ପୁନ use ବ୍ୟବହାର ଅଭ୍ୟାସ ମାଧ୍ୟମରେ ବର୍ଜ୍ୟବସ୍ତୁ ନିଷ୍କାସନକୁ କମ୍ କରିବାକୁ ଆମେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁ |